Корпус №1 ("Журавушка")

Лозунг: «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации»

Цель: снизить психоэмоциональные риски, укрепить командный климат, сохранить здоровье персонала

1. Общие сведения

Месячник по охране труда проведен в соответствии с приказом от 09.04.2026г№ 9-одотзаведующего МАДОУ Боровского детского сада «Журавушка» Л.Ю. Макеевой. Мероприятия охватили все аспекты охраны труда: нормативно-правовое обеспечение, техническую безопасность, контроль, профилактику и психосоциальную поддержку персонала.

Общее количество сотрудников: 110 человек

Участие в мероприятиях: 100 % (все работники ознакомлены, включены в активности)

1. Проведение мероприятий по разделам

2.1. Совершенствование нормативно-правовой базы по охране труда

В рамках месячника по охране труда в МАДОУ Боровском детском саду «Журавушка» проведена комплексная работа по актуализации и укреплению нормативно-правовой базы, обеспечивающей безопасность труда персонала. Все мероприятия выполнены в установленные сроки и подтверждены документально.

• Все нормативные документы приведены в соответствие с действующим законодательством РФ
• Устранены 2 устаревшие инструкции, внесены корректировки в 15 действующих инструкций с учетом специфики ДОУ.
• Установлен единый стандарт оформления и хранения документации по ОТ: электронные и бумажные копии хранятся в архиве и на стенде.
• Повышена осведомленность руководителей и сотрудников о правах и обязанностях в сфере охраны труда.

Вывод:Нормативно-правовая база МАДОУ Боровского детского сада «Журавушка» полностью соответствует требованиям законодательства, обеспечивает прозрачность и подотчетность в вопросах охраны труда, а также создает правовую основу для устойчивого развития психосоциальной безопасности на рабочих местах.

2.2. Основные мероприятия и результаты:

Помещения:
Температурный режим, естественное и искусственное освещение соответствуют СанПиН. Все тяжелые шкафы, мебель и оборудование надежно закреплены, исключена угроза падения или опрокидывания.

Территория:
Выполнен осмотр и ремонт детских площадок: заменены поврежденные элементы, устранены неровности покрытия, убран мусор. Все зоны безопасности обозначены и соответствуют требованиям ФГОС и ГОСТ Р 72100-2025.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ):

Все сотрудники обеспечены необходимыми СИЗ (перчатки, фартуки, халаты и др.) в соответствии с их должностными обязанностями. Личные карточки учета СИЗ заполнены, учтены сроки выдачи и замены.

Противопожарная безопасность:

Все огнетушители находятся в исправном состоянии, с соблюденными сроками техосмотра и пломбировкой. Инструкции по действиям при пожаре размещены в каждом помещении и доступны для ознакомления.

Знаки безопасности:

Добавлены 2 новых предупреждающих знака:«Выход» (в коридорах и эвакуационных путях).

Аптечки первой помощи:

Все аптечки (в группах, кабинетах) полностью укомплектованы, сроки годности проверены и соблюдены. Ведется журнал учета.

Медицинские книжки:

У всех сотрудников (100%) имеются действующие медицинские книжки с прохождением обязательных медосмотров и актуальными прививками (включая грипп, клещевой энцефалит).

Субботник по благоустройству:

17–24.04.2026 проведена общая уборка территории: убрана листва, вывезен мусор, обновлены клумбы. В ходе мероприятия проведен целевой инструктаж по технике безопасности при работе с садовым инвентарем.

Вывод:

Организационно-техническое обеспечение охраны труда в МАДОУ Боровском детском саду «Журавушка» соответствует всем требованиям законодательства РФ и отраслевым стандартам. Все выявленные ранее недостатки устранены, инфраструктура приведена в безопасное состояние. Проведённые работы не только предотвратили потенциальные риски, но и повысили комфорт и уверенность персонала в своей рабочей среде. Уровень готовности учреждения к обеспечению безопасности труда оценён как высокий.

2.3. Усиление контроля за соблюдением требований охраны труда

В целях повышения уровня безопасности и профилактики производственного травматизма проведены следующие мероприятия:

Повторные инструктажи по охране труда и производственной медицине проведены со всеми сотрудниками (100% охват), с оформлением подписей в журналах инструктажей.

Оформление инструктажей проверено в полном объеме: все журналы заполнены грамотно, без ошибок, пропусков и несоответствий, в соответствии с требованиями ТК РФ и Методических рекомендаций Роструда.

Контроль соблюдения требований охраны труда осуществлялся в ходе плановых обходов и выборочных проверок — нарушений не выявлено. Персонал корректно использует СИЗ, соблюдает режимы труда и отдыха, действует в соответствии с инструкциями.

Трудовая дисциплина остается на стабильном уровне: отсутствуют опоздания, необоснованные прогулы, нарушения внутреннего распорядка. Уровень ответственности сотрудников за безопасность труда подтвержден наблюдениями и внутренними отчетами.

Вывод:
            Система контроля за соблюдением требований охраны труда в МАДОУ Боровском детском саду «Журавушка» функционирует эффективно и организованно. Все процедуры инструктажей проведены в полном объеме, документация ведется строго в соответствии с нормативами, а уровень дисциплины и осознанности персонала подтверждает высокую культуру безопасности.

2.4. Учебно-воспитательное обеспечение (психосоциальная составляющая)

В рамках месячника по охране труда и психофизического благополучия персонала проведена комплексная работа по укреплению психологической устойчивости, формированию позитивной корпоративной культуры и профилактике эмоционального выгорания. Основные мероприятия включали:

Ретро-вечер «Старые фото ДОУ» — создана интерактивная «Стена памяти» с более чем 80 архивными фотографиями, способствующая укреплению чувства принадлежности к коллективу и исторической преемственности учреждения.

Квест «Спасибо — лист» — собрано 210 письменных благодарностей от сотрудников; 95% персонала написали не менее 5 благодарностей, что свидетельствует о высоком уровне взаимного уважения и эмоциональной поддержки в коллективе.

Тренинг «Важные навыки в период стресса» — участие 58 человек 53% от общего числа), оценка эффективности — 4,8 из 5, что подтверждает высокую практическую значимость и востребованность тренинга.

Онлайн-лекция «Эмоциональное выгорание» — запись просмотрена 100 из 110 сотрудников (91% охват), что говорит о высокой заинтересованности персонала в вопросах психического здоровья.

«Зарядка на производстве» — проводилась 3 раза в день, участие составило 89%, что демонстрирует вовлеченность сотрудников в здоровый образ жизни и регулярное использование коротких пауз для восстановления энергии.

Вывод:

Учебно-воспитательные мероприятия, направленные на психосоциальную поддержку персонала, оказались высокоэффективными и востребованными. Они не только способствовали снижению уровня стресса и профилактике выгорания, но и укрепили корпоративную культуру, повысили моральный климат и чувство принадлежности к коллективу. Высокие показатели участия и оценки эффективности подтверждают, что психосоциальные инициативы — это не формальность, а важный компонент охраны труда. Рекомендуется закрепить лучшие практики в ежегодном плане работы: ввести регулярные тренинги по эмоциональной устойчивости, сохранить «Стену памяти» как постоянный элемент корпоративной среды и продолжить ежедневную «Зарядку на производстве» как обязательный элемент ритуала рабочего дня. Уровень психосоциальной готовности коллектива оценён как высокий.

2.5. Информационное обеспечение

  В целях объективной оценки психологического климата в коллективе проведен анонимныйGoogle онлайн-опрос, в котором приняли участие 101 сотрудник из 110 (охват — 91,8%), что свидетельствует о высокой вовлеченности персонала и доверии к процедуре сбора обратной связи. Результаты по шкале от 1 до 5 показали следующие показатели:

Все показатели находятся на высоком уровне, превышая порог в 4,0 балла, что говорит о благоприятном психологическом климате, сильной командной сплочённости и уверенности сотрудников в руководстве. Особенно высоки результаты по поддержке коллег и удовлетворённости атмосферой — ключевые индикаторы устойчивости коллектива.

Для системной работы с обратной связью в план на 2026/27 учебный год включены ежемесячные встречи с психологом — это позволит не только анализировать тренды, но и оперативно реагировать на возникающие запросы, предотвращать конфликты и поддерживать психоэмоциональное равновесие в коллективе.

Заключение:

Месячник по охране труда в МАДОУ Боровском детском саду «Журавушка» проведен на высоком организационном уровне, с акцентом не только на техническую безопасность, но и на психосоциальное благополучие персонала.

Цель мероприятия достигнута: психоэмоциональные риски снижены, командный климат укреплен, здоровье сотрудников сохранено.

Подготовил: Фатеева И.В., специалист по охране труда